跨境电商为什么招人难？做跨境电商一年赚多少？跨境电商运营前景待遇如何？

最近有很多跨境电商的企业老板都在抱怨，现在做跨境电商招人太难了。这不，前段时间微博上还有招人难和找工作发生过激烈的“讨论”呢？为什么现在跨境电商招人难？

跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。

 

由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

 

成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

 

以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。

 

除了给这个行业输送人才的机构不多的原因外，还一个原因就是很多有经验的员工最终都成了自己的同行。

 

另外，还可以看出来，这个行业还有一个语言的要求，虽然现有很多在线的翻译软件可以解决，但在正常的择业上，择业者还是有一个被淘汰的自我暗示的，这样也就减少一些人才的介入。

 

我们知道：目前，跨境电商行业的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。

 

而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了，但又像上面所说的，很多有经验的跨境电商运营人才，又容易跳出来自己干，这个矛盾很明显，这也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。

目前全球买卖网跨境电商正处于发展最快的一个巅峰阶段，很多的东西慢慢的走向了系统化，但是对于跨境电商从业者来说，却是一种基于一种挑战。我们并不需要对跨境电商进行赌注，未来的发展趋势势必扩大全世界。

1、卖家的品牌意识提升，一个品牌代表了卖家的商品品质和服务水平，品牌意识会越来越强，如果在工作中没有把自己去当做一个品牌是很难去了解一个产品的

2、国家政策扶持加大，跨进电子商务的发展前景是非常广阔的，在政府给予的政策和资金等方面的支持，给了跨境电商平台一个很好的发展空间作用

3、通过服务本地化加强，不了解海外仓和无法对买家分析出痛点，是无法实现提升本地化服务体验的一个最佳途径的。

4、在产品质量的一个提高的前提下，如果无法认清自家的产品的质量保障是无法得到消费者的青睐的，也是发展将平台给发展起来的。

5、因第三方的服务在不断的增加，甚至不排除第三方代替了从业人员的操作，比如专门做站外引来，专门做电商培训，专门做独立站建设，专门做商标注册，专门做知识产权咨询等等

总结来说，企业对从业人员的高标准超出了从业的水准，自身产品质量的提高很难匹配到专业运营经验产品的标准。